員工工作未滿3個月（試用期）即被資遣 Q9：員工工作未滿3個月（試用期）即被資遣，但勞基法並未規定工作未滿個3個月之 預告期間，那麼還要辦理資遣通報嗎？
三個月試用期 勞基法 - 相關部落格
初入職場如何活過三個月「試用期」 初入職場如何活過三個月「試用期」 , 雖然勞基法早已取消試用期規定，但勞資雙方依照工作的特性，在不違背契約誠信的原則下，也可以自由約定是否要採行試用期。而根據1111人力銀行的就業市場觀察，在六、七月 ...
關於公司試用期 - Yahoo!奇摩知識+ 關於公司試用期請問關於勞基法之前修正 關於試用期規定 發現公司招募仍有少數公司寫有關於新進人員試用期3個月之相關規定 是否仍有試用期 是否能寫有試用期 是否違法 !!
試用期(3個月內)被解聘可以申請遣散費嗎? - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法規定若被遣散可要求遣散費1.如果試用期3個月貨3個月之內可以申請嗎?2.那該具備哪些文件申請?因為有的公司直接叫你走人3.遣散費又該怎計算呢?
你的試用期權益-求職秘笈-yes123求職網 新員工剛到公司，未通過3個月的試用期，因此無法享有勞基法規定的婚假。」…… 關於「試用期」的相關權益問題，光是在中華 ...
試用期 根據勞基法第十六條的規定，雇主想要終止勞動契約，必須在「繼續工作三個月以上 一年未滿者，於十日前預告之」。由此看 ...
職場討論-求職防騙-勞基法--試用期已取消--上班族必知-518人力銀行 ... 事實上，由於我國勞動基準法施行細則中早已取消試用期相關規定，因此，求職一族 在和新東家談薪資與福利時，記得一律 ...
試用期- 维基百科，自由的百科全书 試用期原本在勞基法之中有明文規定，但1997年修法時，將相關條文刪除。 ... 使用勞 退舊制者，每工作滿1年資遣費以1個月計，未滿1年者依比例計算；使用勞退新制者， 每工作滿1年資遣費以0.5個 ... 本页面最后修订于2013年3月13日(星期三) 21:20。
雇主解僱不適任之試用勞工要預告嗎? 出處：中華人事主管協會 就正式 ... ... 期間之工資，而有關預告期間，勞基法第十六條第一項係規定:「一、繼續工作三個 月以上一年未滿者，於十日前預告之。
